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為保障船員權益，維護船員身心健康，加強船員培訓及
調和勞雇關係，促進航業發展，特制定本法；本法未規
定者，適用其他法律之規定。
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本法用詞，定義如下：
一、船舶：指在水面或水中供航行之船舶。
二、雇用人：指船舶所有權人及其他有權僱用船員之人
。
三、船員：指船長及海員。
四、船長：指受雇用人僱用，主管船舶一切事務之人員
。
五、海員：指受雇用人僱用，由船長指揮服務於船舶上
之人員。
六、薪資：指船員於正常工作時間內所獲得之報酬。
七、津貼：指薪資以外之航行津貼、固定加班費及其他
名義之經常性給付。
八、平均薪資：指在船最後三個月薪資總額除以三所得
之數額，工作未滿三個月者，以工作期間所得薪資
總額除以工作期間總日數，乘以三十所得之數額。
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下列船舶之船員，除有關航行安全與海難處理外，不適
用本法之規定：
一、船舶法所稱小船。
二、軍事建制之艦艇。
三、漁船。
專用於公務用船舶之船員，除有關船員之資格、執業與
培訓、航行安全與海難處理外，不適用本法之規定。
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本法所稱主管機關為交通部。
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第二章 船員之資格、執業與培訓 |
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船員應年滿十六歲。
船長應為中華民國國民。
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船員資格應符合一九七八年航海人員訓練、發證及當值
標準國際公約規定，其訓練、檢覈及申請核發證書辦法
，由交通部定之。
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具有前條資格者，應向交通部申請核發適任證書，始得
執業。
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船員應經體格檢查合格，並依規定領有船員服務手冊，
始得在船上服務。
已在船上服務之船員，應接受定期健康檢查；經檢查不
合格或拒不接受檢查者，不得在船上服務。
前項船員健康檢查費用，由雇用人負擔。
船員體格檢查及健康檢查，應由符合規定條件之醫療機
構或本事業單位所設置醫療單位為之；其檢查紀錄應予
保存。
船員體格檢查、健康檢查辦法及醫療機構條件，由交通
部會同中央勞工及衛生主管機關定之。
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交通部為培育船員，應商請教育部設置或調整海事院校
及其有關系科。
交通部應協助安排海事院校學生上船實習，船舶所有權
人及其他有權僱用船員之人無正當理由不得拒絕。
前項學生上船實習辦法，由交通部會商教育部定之。
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交通部為培養海運技術人才，提高船員工作技能，促進
國民就業，應設立或輔導設立船員職訓中心，或委託相
關專業機構，實施船員之職前與在職進修之訓練。船員
職業訓練所需之經費由交通部編列預算支應。
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船員依規定參加交通部辦理之訓練或船員執業資格考試
時，雇用人應作適當之配合。
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第三章 船員僱用
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雇用人僱用船員，應簽訂書面僱傭契約；在國內應送請
主管機關核可，在國外應送請中華民國駐外使領館、代
表處、辦事處或其他外交部授權機構認證或驗證後，受
僱船員始得在船上服務。僱傭契約終止時，亦同。
前項僱傭契約核可標準及作業辦法，由交通部定之。
國內無航政機關或國外無駐外使領館、代表處、辦事處
或外交部授權機構之地區，雇用人應於到達船籍港三日
內補辦僱傭契約驗證手續。
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雇用人僱用船員僱傭契約範本，由交通部定之。
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雇用人僱用未成年之船員，應得法定代理人之書面允許
。
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雇用人應於船上備置有關法令規章、必要之藥品及醫療
設備。
前項備置標準由交通部定之。
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雇用人應提供質量適當之食物、臥室、寢具、餐具及工
作護具與適應天候之工作服、工作帽與工作鞋等。
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雇用人應訂定船員工作規則，報請交通部核定。
船員應遵守雇用人在其業務監督範圍內所為之指示。
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上級船員就其監督範圍內所發命令，下級船員有服從之
義務。但有意見時，得陳述之。
船員非經許可，不得擅自離船。
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船舶沈沒、失蹤或完全失去安全航行能力者，僱傭契約
即告終止。但船員生還者，不在此限。
船員因施救船舶、人命或貨物之緊急措施必須工作者，
其工作期間僱傭契約繼續有效。
第一項船員生還者，雇用人已無他船或職位可供船員繼
續工作時，得終止僱傭契約並依第三十九條之規定發給
資遣費。
船舶於二個月內無存在消息者，以失蹤論。
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船員有下列情事之一者，雇用人得終止僱傭契約：
一、訂立僱傭契約時，為虛偽意思表示，使雇用人誤信
而有損害之虞者。
二、對於雇用人、雇用人之代理人、其他共同工作人或
以上人員之家屬，實施暴行或有重大侮辱、恐嚇行
為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或易
科罰金者。
四、違反僱傭契約或船員工作規則，情節重大者。
五、故意損毀或竊取船舶設備、屬具或貨物者。
六、無正當理由不遵守雇用人或船長之指示上船者。
雇用人依前項規定終止僱傭契約時，須以書面通知船員
。
雇用人依第一項第一款、第二款及第四款至第六款規定
終止僱傭契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為
之。
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有下列情事之一者，船員得終止僱傭契約：
一、船舶喪失國籍者。
二、訂定僱傭契約時，雇用人為虛偽意思表示，使船員
誤信而有受損害之虞者。
三、船員因傷病經醫師證明不能繼續工作者。
四、雇用人、雇用人之代理人或以上人員之家屬對船員
實施暴行或有重大侮辱、恐嚇行為者。
五、工作環境對船員健康有危害之虞，經通知改善而無
效果者。
六、雇用人或其代理人違反契約或法令，致有損害船員
權益之虞者。
七、雇用人不依契約給付薪津者。
八、船上其他共同工作人患有法定傳染病，有傳染之虞
者。
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（終止僱傭契約之原因及預告）
非有下列情形之一者，雇用人不得預告終止僱傭契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少船員之必要，又無適當工作
可供安置時。
五、對於所擔任之工作確不能勝任時。
雇用人依前項規定終止僱傭契約，其預告期間依下列各
款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之
。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之
。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
船員在產假期間或執行職務致傷病之醫療期間，雇用人
不得終止僱傭契約。但雇用人因天災、事變、不可抗力
致事業不能繼續或船舶沈沒、失蹤或已完全失去安全航
行之能力時，不在此限。
雇用人未依第二項規定期間預告而終止契約者，應給付
預告期間之薪資。
不定期僱傭契約之船員終止僱傭契約時，應準用第二項
規定預告雇用人或船長。定期僱傭契約之船員終止僱傭
契約時，應在一個月前預告雇用人或船長。
雇用人經徵得船員同意，於雇用人所屬船舶間調動，另
立新約前，原僱傭契約仍繼續有效。
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定期僱傭契約，其期限於航行中屆滿者，以船舶到達第
一港後經過四十八小時為終止。
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僱傭契約因故停止履行後，繼續履行原約或定期僱傭契
約屆滿後，未滿三個月又另訂定新約時，船員前後工作
年資應合併計算。船員工作年資之計算應包括船員在同
船舶或同一公司法人所屬或經營之不同船舶之工作年資
。但曾因僱傭契約終止領取辭退金或退休金者，不在此
限。
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外國雇用人僱用中華民國船員，應向交通部申請，經審
核許可，始得僱用；其許可辦法由交通部定之。
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第四章 勞動條件與福利
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船員在船上服務，其報酬如下：
一、薪津：包括薪資及津貼，薪資應占薪津總數額百分
之五十以上。
二、特別獎金：包括特別工作而獲得之報酬、非固定加
班費、年終獎金及因雇用人營運上獲利而發給之獎
金。
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船員之薪資、岸薪及加班費之最低標準，由交通部定之
。
前項最低薪資不得低於勞動基準法基本工作標準所定之
工資。
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第二十八條（未滿十八歲及女性船員夜間工作之禁止及例 |
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未滿十八歲及女性之船員不得在午後八時至翌晨六時之
時間內工作。但有下列情形之一者，不在此限：
一、年滿十六歲以上，經連續九小時休息後。
二、防火操演、救生艇筏操演或其他類似之作業。
三、因意外事故而致船上人手不足有必要擔任職務代工
作者。
四、因航行需要參加航行當值輪班者。
五、因船舶進出港必需工作者。
六、因處理海難之必要者。
七、因其他突發事件之必要者。
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雇用人不得僱用孕婦在船工作。但若經醫師檢查認可者
不在此限。
在航行中判明女性船員懷孕者仍可從事較輕便工作，以
及對航行安全有必要之工作。
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雇用人不得僱用生產未滿八週之女性在船工作。
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雇用人不得令未滿十八歲之船員或懷孕中或生產後一年
以內或在生理期間之女性船員從事有危險性或有害性之
工作。
前項危險性或有害性工作之認定標準，由交通部定之。
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船員正常工作時間，以每週工作總時數四十四小時為準
。但因航行需要參加航行當值輪班者，不在此限。
船員每週工作總時數超過四十四小時者視為加班，雇用
人應給予加班費。
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船員每七日中至少應有一日之休息，作為例假。但因航
行需要仍應參加航行當值輪班者，不在此限。
前項但書情形，雇用人應另行安排輪休。
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國定假日及航海節因航行需要，船長得安排船員參加航
行當值輪班、進出港、餐勤等必要工作。但雇用人應按
平日薪資發給假日加班費。
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基於航行需要延長工作時間，船員應於加班前先填寫加
班申請單，經船長或部門主管簽認後施行。
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僱傭契約得約定船員之加班費數額按照船員之平日每小
時薪資標準計算，列為固定加班費發給船員。但計算時
數，每月至少應等於八十五工作小時。
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船員在船上服務滿一年，雇用人應給予有給年休三十天
。未滿一年者，按其服務月數比例計之。
雇用人經徵得船員同意於有給年休日工作者，應加發一
日薪津。有給年休因年度終結或終止契約而未休者，其
應休未休之日數，雇用人應發給薪津。
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船員於簽訂僱傭契約後，在岸上等候派船期間，雇用人
應發給相當於薪資之報酬。
雇用人選派船員參加訓練或考試期間，應支給相當於薪
資之報酬。
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雇用人依第二十二條第一項、第三項但書或非可歸責於
船員之事由終止僱傭契約時，應依下列規定發給資遣費
。但經船員同意在原雇用人所屬船舶間調動時，不在此
限：
一、按月給付報酬者，加給平均薪資三個月。
二、按航次給付報酬者，發給報酬全額。
三、船員在同一雇用人所屬船舶繼續工作滿三年者，除
依第一款規定給付外，自第四年起每逾一年另加給
平均薪資一個月，不足一年部分，比例計給之，未
滿一個月者，以一個月計。
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船員於受僱地以外，其僱傭契約終止時，不論任何原因
，雇用人及船長有護送回僱傭地之義務；其因受傷或患
病而上岸者，亦同。
前項護送回僱傭地之義務，包括運送、居住、食物及其
他必要費用之負擔。
船員因個人事由被護送回僱傭地時，雇用人得要求其負
擔前項之費用。
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船員於服務期間內受傷或患病者，由雇用人負擔醫療費
用。但因酗酒、重大過失或不守紀律所致之非職業傷病
者，不在此限。
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船員非因執行職務而受傷或患病已逾三個月者，雇用人
得停止醫療費用之負擔。
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雇用人負擔醫療費用之期間內，仍應支給原薪津。
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船員因執行職務而受傷或患病，雖已痊癒而成殘廢或逾
二年仍未痊癒者，經符合規定條件之醫療機構診斷，審
定其身體遺存殘廢者，雇用人應按其平均薪資及殘廢程
度，一次給予殘廢補償；殘廢補償給付標準，依勞工保
險條例有關之規定。
船員之遺存殘廢等級，經指定醫師評定為百分之五十或
以上，且同時適合依勞保條例殘廢等級第七級以上或第
十一級以上，並證明永久不適任船上任何職位者，應按
最高等級給予殘廢補助金。
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船員在服務期間死亡時，雇用人應一次給與其遺屬平均
薪資二十個月之死亡補償。
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船員因執行職務死亡或因執行職務受傷、患病死亡時，
雇用人應一次給與其遺屬平均薪資四十個月之死亡補償
。
船舶沈沒或失蹤致船員失蹤時，雇用人應按前項規定給
與其遺屬死亡補償。
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船員遺屬受領死亡補償之順位如下：
一、配偶及子女。
二、父母。
三、祖父母。
四、孫子女。
五、兄弟姐妹。
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船員在服務期間死亡者，雇用人應給與平均薪資六個月
之喪葬費。
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船長在服務期間受傷、患病或死亡，推定其為執行職務
所致。但因其重大過失或不守紀律受傷、患病或死亡者
，不適用之。
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第五十條（醫療及喪葬費用、殘廢及死亡補償之請求權） |
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第四十一條醫療費用、第四十四條殘廢補償、第四十五
條及第四十六條死亡補償及第四十八條喪葬費，其請求
權自得請領之日起，因二年間不行使而消滅。
前項請求權不因船員之離職而受影響，且不得讓與、抵
銷、抵充、扣押或擔保。
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船員有下列情形之一者，得申請退休：
一、在船服務年資十年以上，年滿五十五歲者。
二、在船服務年資二十年以上者。
船員年滿六十五歲、受禁治產之宣告或身體殘廢不堪勝
任者，應強迫退休。但年滿六十五歲退休船員，領有有
效之外國船員執業證書或資格文件，合於船員體格檢查
標準，受外國雇用人僱用者，得受僱之。
本法施行前之船員工作年資，其退休金給與標準，依本
法施行前之海商法規定計算。
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為保障船員生活之安定與安全，雇用人應為所雇用之船
員及儲備船員投保勞工保險及全民健康保險。
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為保障船員退休權益，應由雇用人及船員按月提撥退休
儲金，專戶存儲；其辦法及提撥率，由交通部擬訂，報
行政院核定後實施。
船員受雇於同一雇用人符合第五十一條退休規定者，得
依前項辦法或勞動基準法規定擇一領取退休金。但選擇
依勞動基準法辦理時，雇用人及船員依前項辦法所提存
之金額，應一次退還之。
船員未符合退休規定而有下列情形之一者，應將雇用人
及船員原提撥之退休儲金及其孳息退還船員：
一、死亡。
二、失蹤。
三、因傷病無法繼續擔任船員。
四、自願放棄船員身分。
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依本法給與之資遣費、加班費、殘廢補償、死亡補償、
傷病治療期間支給之薪津、喪葬費低於勞動基準法所定
資遣費、延長工作時間之工資、職業災害補償之給付金
額時，依勞動基準法所定標準支給。
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雇用人依本法應支付之醫療費用、殘廢補償、死亡補償
及喪葬費，應投保責任保險。
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雇用人依據職工福利金條例提撥職工福利金辦理職工福
利事業時，所雇用之船員與儲備船員應予以納入。
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主管機關得在適當港口輔導設置包括船員福利、文化、
娛樂和資訊設備之船員福利設施。
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第五章 船長
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船舶之指揮，由船長負責；船長為執行職務，有命令與
管理在船海員及在船上其他人員之權。
船長為維護船舶安全，保障他人生命或身體，對於船上
可能發生之危害，得為必要處置。
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船長在航行中，為維持船上治安及保障國家法益，得為
緊急處分。
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船長在船舶上應置備船舶文書及有關載客載貨之各項文
件。
主管機關依法查閱前項船舶文書及文件時，船長應即送
驗。
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船長於船舶發航前及發航時，應依規定檢查船舶及完成
航海準備。
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船長非因事變或不可抗力，不得變更船舶預定航程。
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船長除有必要外，不得開艙或卸載貨物。
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船長在航行中，其僱用期限已屆滿，不得自行解除或中
止其職務。
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在船人員死亡或失蹤時，其遺留於船上之財物，船長應
以最有利於繼承人之方法處置之。
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船長遇船舶沈沒、擱淺、碰撞、強迫停泊或其他意外事
故及有關船舶貨載、海員或旅客之非常事變時，應作成
海事報告，載明實在情況，檢送主管機關。
前項海事報告，應有海員或旅客之證明，始生效力。但
其報告係船長於遭難獨身脫險後作成者，不在此限。
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船長對於執行職務中之過失，應負責任；如主張無過失
時，應負舉證之責任。
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船舶在航行中，船長死亡或因故不能執行職務而未有繼
任人時，應由從事駕駛之海員中職位最高之一人代理執
行其職務。
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第六章 航行安全與海難處理
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船員不得利用船舶私運貨物，如私運之貨物為違禁品或
有致船舶、人員或貨載受害之虞者，船長或雇用人得將
貨物投棄。
船員攜帶武器、爆炸物或其他危險物品上船，船長或雇
用人有權處置或投棄。
前二項處置或投棄，應選擇對海域污染最少之方式及地
點為之。
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當值船員，應遵守航行避碰規定，並依規定鳴放音響或
懸示信號。
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為維護船舶及航行安全，雇用人應依規定配置足夠之合
格船員，始得開航。
前項各航線、種類、大小之航行船舶船員最低安全配置
標準，由交通部定之。
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船長於本航次航路上發現油污損害、新生沙灘、暗礁、
重大氣象變化或其他事故有礙航行者，應報告主管機關
。
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船舶發生海難或其他意外事故，船長應立即採取防止危
險之緊急措施，並應以優先方法報告主管機關，以便施
救。
船舶因海難或其他意外事故致擱淺、沈沒或故障時，船
長除應依前項規定處理外，並應防止油污排洩，避免海
岸及水域遭受油污損害。
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船舶有急迫危險時，船長應盡力採取必要之措施，救助
人命、船舶及貨載。
船長在航行中不論遇何危險，非經諮詢各重要海員之意
見，不得放棄船舶。但船長有最後決定權。
放棄船舶時，船長應盡力將旅客、海員、船舶文書、郵
件、金錢及貴重物救出。
船長違反第一項、第二項規定者，就自己所採措施負其
責任。
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船舶碰撞後，各碰撞船舶之船長於不甚危害其船舶、海
員或旅客之範圍內，對於其他船舶、船員及旅客應盡力
救助。
各該船長除有不可抗力之情形外，在未確知繼續救助為
無益前，應停留於發生災難之處所。
各該船長應於可能範圍內，將其船名、船籍港、開來及
開往之港口通知他船舶。
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船長於不甚危害船舶、海員、旅客之範圍內，對於淹沒
或其他危難之人，應盡力救助。
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第七章 罰則
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船長違反第七十三條第三項規定者，處七年以下有期徒
刑。因而致人於死者，處三年以上十年以下有期徒刑。
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船員違反本法規定者，由主管機關以書面為下列處分：
一、申誡。
二、記過。
三、降級：按其現任職級降低一級僱用，並須實際服務
三個月至一年。
四、收回船員服務手冊：三個月至二年。
五、廢止船員服務手冊：自廢止日起永久停止上船服務
。
前項處分，處申誡三次相當記過一次；記過三次者，收
回船員服務手冊三個月。
受收回或廢止船員服務手冊之處分時，其有適任證書者
，並收回或廢止其適任證書。
收回船員服務手冊期間之計算，自船員繳交手冊之日起
執行。
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船長違反第六十條至第六十五條、第六十六條第一項或
第七十一條規定，處申誡或記過。
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船員有下列情事之一者，處申誡或記過：
一、不依規定檢查體格者。
二、違反船員服務手冊應遵守事項者。
三、發現船上有走私或未依規定完稅之貨物而不報告或
舉發者。
四、違反第十七條第二項、第十八條、第六十九條第一
項、第七十條規定者。
五、有第二十條第一項第一款、第六款情形之一者。
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船員有下列情事之一者，處降級、收回或廢止其船員服
務手冊：
一、違反船員服務規則或第七十條規定，致造成船舶或
雇用人重大損失、海難、人員傷亡或影響航行安全
者。
二、擾亂船上秩序影響航行安全者。
三、持用偽造船員證件或冒名頂替執行職務者。
四、違反政府有關航行限制之法令者。
五、故意破壞船舶，損毀或竊取船舶設備、屬具、貨物
或使船舶沉沒者。
六、有危及國家安全之行為者。
七、私運槍械、彈藥、栛品或協助偷渡人口者。
八、違反第六十九條第一項私運貨物情節重大者。
九、有第二十條第一項第二款、第三款情形之一者。
十、違反第七十二條、第七十三條第一項或第二項、第
七十四條、第七十五條規定者。
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雇用人未依第十九條第三項或第三十九條規定發給資遣
費者，處新臺幣九萬元以下罰金。
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雇用人違反第二十八條至第三十一條規定者，處六個月
以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六萬元以下罰金
。
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雇用人未依第五十三條第一項規定提撥退休儲金者，處
新臺幣六千元以上六萬元以下罰鍰。
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雇用人有下列情事之一者，處新臺幣六萬元以上三十萬
元以下罰鍰，並得處有關船舶三十日以下之停航：
一、包庇、唆使或以其他非正當方法使船員私運貨物或
偷渡人口，經查明有據者。
二、未依航行船舶船員最低安全配置標準配置船員，擅
自開航者。
三、擅自僱用不合格船員或不具船員資格人員執行職務
者。
四、未依規定簽訂僱傭契約，僱用船員上船工作者。
五、未經法定代理人書面允許，僱用未成年船員上船工
作者。
六、違反第八條第三項、第九條第二項、第十五條、第
十七條第一項、第二十二條、第三十二條至第三十
八條、第四十條、第四十二條至第四十六條、第四
十八條規定者。
七、有第二十一條第二款、第四款、第五款或第七款情
形之一者。
八、違反第二十七條第一項所定最低標準者。
經許可僱用非中華民國籍船員之雇用人有前項各款情事
之一，情節重大者，並廢止其僱用非中華民國籍船員之
許可。
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外國船舶運送業違反第二十五條規定者，處新臺幣六萬
元以上三十萬元以下罰鍰，並得定期禁止在中華民國各
港口入出港；其已僱用未經核准上船工作之中華民國船
員應強制下船。
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依本法所處罰鍰，經限期繳納逾期未繳納者，移送法院
強制執行。
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第八章 附則
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船員隨船前往戰區，應依船員之意願，並簽同意書；其
危險津貼、保險及傷殘死亡給付，由勞雇有關組織協議
，報經交通部核定後施行。
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上船服務之各級船員、實習生、見習生之資格、職責、
僱用及管理等事項之規則，由交通部定之。
新進乙級船員之資格、訓練、考核及發證等事項之辦法
，由交通部定之。
小船船員之資格、訓練、測驗及發證等事項之規則，由
交通部定之。非專用於公務之港勤船與工作船，其船員
之配置、訓練及管理等事項之規則，由交通部定之。
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本法未規定事項，涉及國際事務者，交通部得參照有關
國際公約或協定及其附約所訂規則、辦法、標準、建議
或程式，採用發布施行。
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本法有關船員管理、僱傭契約審核、海事報告、航行安
全、海難處理、船舶檢查及處罰事項，主管機關得授權
地方航政機關辦理。
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主管機關依本法受理申請許可、核發證照，應收取審查
費、證照費；其收費標準，由交通部定之。
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本法施行細則，由交通部擬訂，報請行政院核定。
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本法自公布日施行。 |
